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深田咏美时间停止HND-723

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1.未雨绸缪:建立内部接班人培养机制。内部培养出德才兼备的接班人,能够减少外部空降管理层与企业之间的信息不对称,降低管理与时间成本。董事会应该帮助企业尽早地识别出候选人,并规划一套培养机制。例如美国亨氏公司在董事会的推动下定期进行人才盘点,董事会还会投入大量的时间与CEO就高潜力的候选人进行讨论,并为其量身定做相应的培养计划。

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在董事会构成质量上,制榜方法综合考量了董事会的多样性特点,其中包括女性董事、行业专家、专业机构、政府/教授和企业高管等构成情况。此外,上市或借壳上市未满一年,或者于2018年5月1日至2019年4月30日期间,在监管部门或者交易所有董事会相关违规记录的公司,均排除在评选范围之外。

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